社聯在2022年11月至2023年2月期間，進行了一項「基層婦女就業參與度研究」，旨在分析基層婦女的就業參與度及背後的影響因素。是次研究的受訪對象為家庭每月入息水平在全港家庭入息中位數以下、同住的最年幼子女年齡介乎6至14歲的女性。社聯以方便取樣的方式，透過社交平台及社聯會員機構，邀請了共575位研究對象填寫網上問卷。研究發現雖然大部分受訪者有意增加就業參與，但種種原因阻礙她們發展事業。
大部分受訪對象有就業經驗及動機
但卻面對重重障礙
有27.1%的受訪者現時有受薪的工作，沒有受薪工作的受訪者則佔72.9%。在有工作的受訪者中，52.6%屬於全職工作，其餘47.4%則屬於兼職工作。沒有受薪工作的受訪者曾經有過受薪的工作，其中52.8%上一份工作在10年內。
圖一：有工作的受訪者每星期的工時
圖二：沒有工作的受訪者離開上一份工作的時間
在工作意欲方面，現時有工作的受訪者中，超過七成（72.9%）希望增加工作時數。現時沒有工作的受訪者中，則有超過八成半（86.4%）希望投入勞動市場。
圖三：有工作的受訪者的工作意欲
圖四：沒有工作的受訪者的工作意欲
就問卷調查的結果，不論現時是否擁有受薪的工作，最多受訪者認為投入勞動市場或增加工時的障礙為需要照顧子女，其次是缺乏學歷，第三為市場上沒有適合工作。本研究分析了以上三類障礙實際上如何影響受訪者的工作狀況。
- 非常不同意/不同意
- 一般
- 非常同意/同意
圖五：有工作而希望增加工時的受訪者所面對的障礙
- 非常不同意/不同意
- 一般
- 非常同意/同意
圖六：希望投入勞動市場的受訪者所面對的障礙
影響工作狀況的因素一：需要照顧子女
照顧子女是其中一個影響婦女就業的主要因素，尤其是子女年幼、照顧責任大的婦女。數據顯示最年幼的子女年齡越大，受訪者有全職工作的比例越高。最年幼子女是6-8歲的受訪者，只有9.2％有全職工作，但最年幼子女是12-14歲的受訪者，就有28.9％有全職工作。
- 沒有工作
- 兼職工作
- 全職工作
圖七：受訪者最年幼子女年齡及其工作狀況分佈
影響工作狀況的因素二：缺乏學歷、專業資格及技能
學歷、專業資格及技能亦是另一個影響婦女就業的因素。受訪者的教育程度越高，受訪者工時中位數越長，時薪及月薪的中位數亦越高。
| N=154 | 初中或以下 | 高中 | 專上非學位 | 專上學位或以上 |
|---|---|---|---|---|
| 每星期工時中位數 | 24小時 | 35小時 | 38小時 | 45小時 |
| 每月工資中位數 | $7,000 | $8,000 | $10,100 | $12,000 |
| 每小時工資中位數 | $57.4 | $60.3 | $62.7 | $73.4 |
影響工作狀況的因素三：市場上沒有適合的工作
市場上沒有適合基層婦女的工作，同樣是影響婦女就業的原因。為兼顧照顧子女的責任，不少婦女期望更零碎的工作模式。最多受訪者的理想連續工作時間只有1-2小時，其次是3-5小時，6小時以上是最少的。然而，市場上未必有很多零碎的工作供基層婦女選擇。
圖八：受訪者的理想連續工時
社聯建議
社聯為政府需透過增加託兒服務的名額、改善培訓課程安排，並提倡家庭友善的僱傭政策等，以減少婦女參與就業的障礙。詳細政策建議及研究內容，可瀏覽以下網站：
研究簡報
研究結果摘要